「全面二孩」方针已施行近一年，西安一家医院科室仍要求职工怀孕有必要契合科室方案，不然或许被解雇。
西安唐都医院（第四军医大学第二隶属医院）泌尿科二病区护理郭女士通知汹涌新闻（www.thepaper.cn），本年 7 月，她将自己怀孕二胎的音讯通知单位后被约谈：「要么辞去职务，要么抛弃孩子」。
郭女士称，从 8 月 1 日至今，科室再未给她排班，并将她 6 月和 7 月份的绩效奖金扣下。
11 月 18 日，该院泌尿科主任王禾向汹涌新闻证明，他其时的确要求郭女士在作业和孩子之间做挑选。王禾说，此前每位护理均签定过许诺书，依照科室方案怀孕，违背者应自动辞去职务。
「并没有说不能怀孕，但应该拉开距离、不能扎堆。」王禾称，因本年以来科室怀孕人数太多已影响到作业，「有必要刹住这个车」。
王禾还说，从 8 月份至今，郭女士一向在家歇息，但医院并没有解雇她，每个月仍给她发基本工资，但「没有上班奖金必定没有」。
长时刻重视方案生育问题的律师吴有水认为，医院要求职工签定方案怀孕的协议并不具有法律效力，假如以此开除职工涉嫌违法。吴有水说，「全面二孩」方针出台后，一些单位「扎堆」怀孕的现象的确存在，用人单位能够对人员组织进行统筹和谐，在怀孕时刻上与职工充沛交流，但不能对职工有强制要求。
郭女士的作业群里，领导发布的方案怀孕的通知。
「剩余的人本年都不能生了」
「已然来了，就想把他留下来。」郭女士通知汹涌新闻，本年 7 月底，她首先向护理长王娟英报告，对方通知她，依照此前郭女士与医院签定的许诺，她没有依照方案怀孕，应该自动辞去职务，但考虑到现已到月底，王主张她上完 7 月份的排班。
西安唐都医院是一家三甲医院，在西北地区具有较高知名度。郭女士于 2001 年以合同工性质进入这家医院作业，最近一次与唐都医院签定合同的日期为 2014 年 11 月 30 日，约好合同期为五年，至 2020 年 12 月 31 日止。
郭女士说，大约在本年 3 月份，好几名护理怀孕需求度假，考虑到人手严重，领导要求剩余的护理签了一份许诺书，「剩余的人本年都不能生了」。
郭女士其时了解医院的决议，遂在这份许诺书上签了字。但 4 月底，她意外怀孕，这是她和老公的第二个孩子。
郭女士说，开端她并不知道，等供认怀孕后，也犹疑过是否要这个孩子。但考虑到她本年现已 35 岁，进入医学上的生育高龄，再次怀孕并不简单，才决议将孩子留下。
郭女士的老公王先生通知汹涌新闻，妻子被要求自动辞去职务的那几天，情绪低落。他认为医院的规则并不合理，并且没有考虑到妻子作为高龄产妇的特殊状况。进入 8 月，他让妻子依旧每天去上班，「不要让人家说你旷工给解雇了」。
王先生说，从 8 月份开端，妻子就没有被组织作业，妻子在医院去了几天后，觉得精神压力很大，就在家歇息。随后，郭女士发现 6 月和 7 月份近 8000 元绩效奖金被扣。只领到了每个月 2000 元左右的基本工资。
尔后，王先生屡次找到该院相关领导，期望能够人性化处理。他说，他了解医院作业组织的难处，科室处理的情绪让他无法放心。
郭女士找到泌尿科主任王禾，她一再强调，自己怀孕归于意外，没有想过隐秘医院，问询怎么处理。郭女士说，王禾其时表明，「这个事无法商议，要么你就不要孩子，要么你就不要上班」。
郭女士说，王禾忧虑其他护理仿效她，称假如不处理「今后无法管」。
郭女士地点作业群里发的关于职工怀孕组织的内部通知。
科室主任：有科室因扎堆怀孕「关门」
11 月 8 日，西安唐都医院泌尿科二病区护理长王娟英对汹涌新闻说，郭女士的事「很杂乱」，但现在并没有因为怀孕被解雇，至今仍在给她发放基本工资。至于终究怎么处理，需由科室领导决议。
该院泌尿科主任王禾则向汹涌新闻「吐苦水」。
王禾说，泌尿科二病区总共有 14 个护理，本年连续有 4 个护理怀孕，因为这 4 人都是第一胎，医院不方便干与。但不久后，第 5 位护理怀了二胎，他认识到假如更多护理参加怀孕的部队，「科室就要垮了」。
王禾说，新添加的怀孕人数给作业组织带来了压力，一些没有怀孕的职工，则流露出不满情绪，他才要求剩余的护理签定许诺书，有方案的怀孕。他表明，对郭女士的处理，都是依据此前签定的许诺，「都有依据在」。
但王禾说，8 月份的开端几天，给郭女士组织了作业，是因为郭女士自己不情愿来，「后来我一气愤就说，你要不来就永久不要来了」。
王禾说，从 8 月份至今，郭女士一向在家歇息，但医院并没有解雇她，每个月仍给她发基本工资。而关于绩效奖金，王禾说，「没有上班奖金必定没有」。
王禾供认，他要求扣罚了郭女士的此前应得的 6 月、7 月绩效奖。「其时我是逼着她辞去职务。」他说，假如其时郭女士情愿辞去职务，绩效奖会悉数发放，假如不辞去职务「就先放着」。
但王禾表明，这部分奖金终究仍会发放给郭女士，「没有人动它」。
王禾通知汹涌新闻，不久前，该院眼科一个病区，因为医师和护理合计 13 人怀孕，直接影响到科室正常作业，迫于无法只能将这个病区「关门」。他说，尽管医院没有一致规则，但每个科室都有自己相应的规则，「要有团体认识」。
他说，泌尿科二病区这些护理正处于育龄期，他忧虑也呈现扎堆怀孕让作业堕入瘫痪，所以他才下决议「一定要刹住车」。
规则职工怀孕时刻没有法律依据
从「独自二孩」方针过渡到「全面二孩」方针后，一些公司和单位扎堆怀孕出产的现象并不罕见，而单位要求职工「排队怀孕」的音讯，也不时见诸报端。
2015 年 6 月，河南焦作市山阳区信用联社《关于加强职工方案生育办理的通知（征求意见稿）》，要求女工须在单位规则的时刻内怀孕，对未依照方案怀孕而影响作业组织的，一次性罚款 1000 元，一起在职务提升、评优评先等方面不予考虑。
另据央广网 1 月 5 日报导，长春市民郑女士到一家单位应聘时被奉告，假如想要孩子，有必要提早一年跟单位请求，单位则依据每个人的实际状况来拟定「职工生育时刻表」，防止让职工会集在同一年扎堆怀孕，影响正常的作业，一时引发热议。
福建省统计局普查中心副主任姚美雄对汹涌新闻表明，因为生育志愿的长时刻积压，短期内，单个单位呈现扎堆生育的现象不免，单位应该看到人口作为资源的久远未来，为职工怀孕和出产供给支撑，不应该相反设置约束。
曾署理多起计生案子的律师吴有水则通知汹涌新闻，唐都医院要求职工签定方案怀孕许诺，并不具有法律效力，假如以此开除职工，则涉嫌违背国家劳动法。
吴有水说，「全面二孩」方针出台后，一些单位「扎堆」怀孕的现象的确存在，用人单位能够对人员组织进行统筹和谐，怀孕时刻上与职工充沛交流，但不能对职工有强制要求。
王禾通知汹涌新闻，现在医院和郭女士仍处于相持状况，考虑到郭女士的特殊状况，假如这期间科室不再呈现违背许诺怀孕的状况，郭女士出产后休完产假，能够持续回来上班。但他又表明「不敢确保」，假如再呈现相似状况，或许仍会对郭进行处理，认为其他职作业「演示」。
