1. 医师为什么会脱离所供职的医疗组织？
每个人都想找到一份薪水高、上下班便当、作业时间少的作业，当然，医师也不破例。近期美国一家医疗信息组织访问了106位医疗保健高管，旨在探求他们所供职的医疗组织是怎么招募和款留高水平的医师。
调查结果显现，挨近52%的医师在同一医疗组织供职长达7年或更久。挨近24%的医师在作业3-4年后挑选离任。过半的医疗组织经过供给带薪休假、医疗事故稳妥和退休金方案等福利以便款留高水平的医师。
医师离任的原因首要包含：薪水待遇低（57.4%）、医院方位不合适（39.6%）、升职空间有限（21.7%）、威信和威望缺乏（24.5%）。
2. 你接诊时的口气语调直接影响你的境况
问题的要害不在于你说什么，而是在于你说话的口气语调。你接诊时的口气语调可能会影响你的作业境况。
斯坦福大学的Carol Kinsey Goman专家近期在《福布斯》杂志上宣布了一篇研讨报告：部分医师与患者攀谈时语调生硬、逻辑不清，这类医师往往因而而被投诉为“玩忽职守”。这类医师带给患者的感觉是压迫感、敌视和毫无同情心。
肢体言语专家Tonya Reiman相同着重攀谈时口气语调的重要性。语调改变表明说话人的心里严重和不安，语调下降表明说话人在向对方暗示自己的威望。因而，口气语调可能会影响正确的信息沟通。
假如想让攀谈时的境况愈加和谐，在发觉自己口气即将发作改变之前主张进行几回深呼吸，然后防止以生硬、机械的口气语调与对方攀谈。
3. 女医师医疗福利很低
据理财网站Nerd Wallet Health计算，挨近88%女医师的均匀年收入仅为63,346美元，而男医师的均匀年收入高达118,782美元，女医师所得医疗补助金额明显低于男医师。
虽然男医师和女医师能够获得相同的效劳补助，可是男医师由于每年接诊患者数量占医疗组织患者总量的60%，然后能够拿到更高的薪水。研讨发现，收入距离除了由于男医师作业时间更长、多从事高薪的外科手术作业外，还包含：
（1）医疗报销程序不同。男医师的医疗报销程序更高档
（2）医疗组织男女医师装备差异。比较医院，诊所的男医师数量更多，并且医疗补助更多
（3）女医师每天接诊的患者数量少
4. 面临隐私侵略诉讼，你应怎么下降HIPPA法案的处分金额？
隐私侵略仅仅健康稳妥流转与职责法案（HIPPA）的冰山一角。至今，过半的HIPPA诉讼事例处分（处分金额为5-230万美元）与隐私侵权并无直接关系，大多是由于医师应对诉讼时的无作为。
作为医师，一旦发作隐私侵略事情，你应该根据HIPAA程序去解决问题，这样或许会大大下降罚款金额。此外，以下几点或许会协助你应对隐私侵权诉讼：
（1）运用商业伙伴协作协议中的补偿条款。假如你的商业伙伴对隐私侵略事情负全责，你就不必递送任何罚款
（2）向网络隐私职责组织请求100万美元补助，比方担任客户信息安全的商业伙伴或销售商
（3）对存储客户医疗信息的设备进行加密，以防设备丢掉或被盗
（4）定时整理客户医疗信息并做记载，妥善安置作废的仪器设备。
（5）延聘第三方进行定时的危险评价。
5. 应该怎么招引年青的医疗保健客户？
从纽约医疗营销组织所发布的白皮书能够看出，医疗保健职业日趋个性化、效劳认识越来越强，相应的营销战略也越来越新颖。为了更好地招引医疗保健客户，医疗保健组织需要对处于不同决议计划阶段的客户“对症下药”。
例如，招引年青客户的营销战略首要包含：
（1）离线、在线和移动信息多角度推行
（2）品牌效应树立、成功客户事例展现、企业名誉建造和保护
（3）交际媒体推行，首要包含大渠道（Facebook）推行和小渠道（Tumblr）推行
（4）优化查找引擎，以便在线查找时你的网站愈加招引眼球
（5）投进针对性广告，以便添加公司事务的可见性
