我国正在进行的医疗体系变革，堪称是全球史上触及人数最多、状况最杂乱的重要变革。作为全国医疗中心的北京市，在医改中「勇闯深水区」，以空前的力度、先进的理念铲除医疗体系积弊，力求树立我国医疗体系中的「北京形式」。
新政 1：破解「医药分隔」
「医药分隔」一直是公立医院变革的难点。
「医药分隔」并不是单单撤销药品加成，而是对医院收入结构进行调整，把医院收入本来依托药费、医疗费和财政三个途径，调整为依托治疗效劳费用和财政两个途径，并按捺医院开大处方、不标准用药等问题。
新政 2：五家医院预定挂号免取号
2012 年，北京市医管局将优化医院内部流程，预定挂号将可以约到详细时段。别的，现在医院的门诊效劳比较零星，还有效劳标志不行明晰的问题。往后，在 22 家市属医院内部，门诊效劳中心将一致标志和效劳内容，市民在不同医院治病都可以比较容易地辨识。
新政 3：树立医事效劳费
医事效劳费是指医务人员为患者供给医疗效劳收取的费用。
收取医事效劳费，可望对医院收入来历作出结构性调整。一方面，将医院收益体现在医疗效劳的技能、水平、才能上，鼓励医师回归「治病救人」的工作本位；另一方面，堵截医院收入与药品出售之间的利益联系，从利益机制上标准治疗行为, 遏止无序用药、过度用药、滥用药现象，实在减轻患者的担负。
新政 4：医院拟首试药品「带量收购」
本年，北京市属医院的药事办理形式将有所调整。此前，北京市医管局已同香港达成协议，拟延聘一名总药剂师，学习香港经历帮忙市属医院办理药事效劳。为此，北京市医管局清晰表明，将探究树立医院药剂师准则，本年北京市属医院收购药品也将由医管局一致担任。
新政 5：公立医院严重决议计划团体定
针对市属医院的公立医院变革，北京市医管局表明，将在试点医院树立法人办理运行机制。医院的严重事项须进行团体决议计划，完成了对医院院长权利的「收回」。与此一起，也对院长赋予了必定权利，包含预算内财政审批权、查核分配权、职工奖惩权等。
新政 6：首先大考医院院长
出台政府查核院长新办法，是北京市医院办理局推进公立医院变革的要害一步，现在不仅在全市，在全国也是初次，意图在推进干部委任准则变革，让院长将更多的精力用在办理上，向工作化办理跨进，以更好地引导市属医院遵循政府办医为民的主旨。
新政 7：医师待遇有所提高
开设双休日门诊、添加医师出诊时刻等一系列办法，将医师的精力挤压到极限。
北京医改既要「医者先行」，一起也要让医务人员满足。
医改是一项综合性战略性的变革，既包含底层的村庄医师、社区医院，也包含最尖端的三甲医院，一起统筹各方利益，并考虑未来 10 年的可持续性开展。
北京医改力度之大、触及内容之多，已引起内地其他省市区的重视。北京按照中心各级领导的整体要求和期望，在办理体系、运行机制和效劳形式等方面进行了斗胆测验和立异，期望能对全国发生积极影响。
