国务院办公厅近来下发《关于全面推开县级公立医院归纳变革的施行定见》，定见要求，县级公立医院要树立契合工作特色的人事薪酬准则，合理断定医务人员薪酬水平，禁止给医务人员设定创收目标，禁止将医务人员收入与医院的药品、查看、医治等收入挂钩。
《定见》指出，要根据医疗工作培育周期长、工作危险高、技能难度大、职责担任重等特色，国家有关部门要加速研讨拟定契合医疗卫生工作特色的薪酬变革计划。在计划出台前，各县（市）可先行探究拟定县级公立医院绩效薪酬总量核定方法，着力表现医务人员技能劳务价值，合理断定医务人员收入水平，并树立动态调整机制。
《定见》着重，要完善绩效薪酬准则，医院经过科学的绩效考核自主进行收入分配，做到多劳多得、优绩优酬，要点向临床和公共卫生一线、事务主干、要害岗位和有突出贡献的人员歪斜，合理摆开收入距离。
《定见》要求，禁止给医务人员设定创收目标，禁止将医务人员收入与医院的药品、查看、医治等收入挂钩。
（来历：我国新闻网）
