薪酬在「涨」，给医师带来了什么
—— 2017 年我国医师薪酬调研陈述
1. 前语
医疗工作正处于快速改动的历史时期，一方面，公立医院归纳变革进入深水区，医药卫生体系变革和事业单位分类变革全面推动，为了建造与现代医院办理准则相匹配的人事薪酬准则，国家于 2017 年 2 月建议公立医院薪酬准则变革试点，并于 2017 年 12 月全面扩展试点。
另一方面，互联网医疗商场迸发，也给医疗工作和从业医师带来必定冲击。社会资本很多进入医疗工作，我国民营医院数量敏捷添加，截止 2018 年 2 月底已达 18980 家。这些民营医院加大了对医疗专业人才的需求抢夺，医师作业格式在继续演化。
在这样的布景下，医师的收入有无添加，心态有无改动，又有多少体现在详细举动之上。带着这些问题，丁香园大数据团队建议 2017 年全国医师薪资查询。
本次查询搜集规划为 2017 年薪资数据，共完结样本 19422 人，有用医师样本 15697 人。其间，男性 10179 人，女人 5518 人。
2. 整体情况
（1）我国医师薪酬数据逐年上涨
2017 年我国医师的均匀薪酬是 9.55 万，较 2016 年上涨 12.4%，接连四年坚持上涨趋势，且增加幅度也在不断加大。
图 1 近四年我国医师薪资散布
（2）不同省市收入存在较大差异
薪水较高的省份首要会集在上海、北京、广东、浙江、重庆、江苏、福建等中东部及滨海抢手省份，中西部省份薪资相对偏低。
图 2 各省医师薪资散布
（3）医院性质影响医师收入
在医疗机构类型上，医院医师的薪酬高于底层医疗机构，且越高等级，收入越高。民营医院要高于公立医院，或许因为其体系灵敏，更注重绩效鼓励，能够把更多营收投放在人才上，歪斜更高薪资招引留住人才有关。
图 3 不同医院性质薪资散布
图 4 不同医院等级薪资散布
3. 医师感知怎么
（1）更高份额的医师薪资上升
29.5% 的医师以为薪资有升高，只要 15.7% 的医师以为薪资有下降，还有 54.8% 的医师感觉无显着改动。
图 5 医师对薪资调整的片面感知
（2）大部分医师对当时薪资不行满足
十分满足和较满足的医师仅占 7.5%，30.2% 的医师满足度一般，挨近三分之二（62.2%）的医师对自己的收入不满足。
图 6 医师对当时薪资的满足程度
4. 整体收入在涨，为啥医师仍不行满足
（1）作业辛苦，收入和希望不一致
尽管医务人员薪资上涨水平高于 2017 年全国居民人均可支配收入 9.0% 的年增幅。但医师作业遍及愈加辛苦，查询显现 18.0% 的医师以为收入和作业量契合，48.8% 的医师以为不符，还有 32.1% 的医师以为严峻不符；
图 7 作业量与收入是否相符
在与其他工作比较时，25.6% 的医师以为高于均匀水平，27.2% 的医师以为处于均匀水平，44.5% 的医师以为低于均匀水平。
图 8 医师薪资与其他工作比较的片面感知
比照不同条件下的实践收入与希望薪资，希望薪资都在实践薪资两倍以上。
（2）收入不均衡，不同个人要素对收入的影响较大
职称、学历越高，收入越高；承当办理职务的医师，收入要高于一般医师；
女人医师的收入整体低于男性医师收入，细分城市、科室、职称、学历，大部分情况也是如此；
编制聘任对薪资的影响，正式编制薪资较高，达 10.1 万，合同制其次，为 8.7 万，人事代理为 8.1 万；
图 9 不同聘任情况对医师薪资影响
跟着规培准则的遍及，咱们本年也调研了规培与否对薪资的影响，发现医师职称相一起，二者差异并不大；按年纪细分，前期规培医师薪资乃至还略高于非规培医师，并跟着年纪的增加距离逐步被拉大。
图 10 规培与否对不同年纪医师薪资影响
因而，尽管医师均匀薪资有小幅上涨，但相等的人数占比更高，不乏少量医师薪资下降的情况，存在着「被增加」现象。
（3）收入构成改动，此消彼长
在收入构成上，尽管基本薪酬有所上涨，但反映绩效的部分如医院奖金、科室奖金、福利补贴都在下降，从中能够看出撤销药品加成后，医院运营压力增大，经过医疗效劳价格难以彻底补偿，会必定程度影响到医师的奖金分配，构成彼长此消局势。
图 11 2017 年与 2016 年医师薪资构成比照
此外，薪酬微涨一起，一些灰色收入削减，也会影响到部分医师的总收入。带来的优点就是收入愈加阳光通明，临床医疗作业能够专心于专业本身，患者满足度提高，医患联络平缓，医闹和医务胶葛相对削减，医师从医环境有所改进。
跟着互联网医疗展开，预定制广泛施行，分级治疗落地，各医院作业效率有所提高，作业时长少量下降，有更多的时刻用于学习提高，也能够用于兼职作业展开。
5. 怎么进一步提高薪资水平
（1）整体有赖国家社会支持
首要来看下影响薪资的首要要素，排名前五项分别是：医院办理模式、国家方针和社会分配、科室效益、当地经济水平、医院规划，这些与国家社会机制、医院科室展开联络更大。人事薪酬准则是促进医疗效劳水平提高和改进国民医疗待遇的重要动力，国家医疗体系展开前进，带动医师提高片面能动性，供给更高效经济的医疗效劳，才干给每位医师带来更高价值效益。
图 12 医师薪资的首要影响要素
（2）个别垂青个人尽力
个人收入也很大程度上取决于自己的尽力，包含职称、技能才干、学历、行政职务、作业年限、作业量等，越尽力，越堆集，越自动，才干带来越大的收成。
当医师才干提高后，除了本身基本薪酬和绩效薪酬会随之提高，也能够经过多种兼职手法来取得更高收入，包含兼职授课、撰文投稿、网络问诊、多点执业等。提高办理、案牍方面才干，测验建立个人品牌，更简单适应互联网医疗年代潮流，不致容易被代替掉队，也是确保薪资安稳的影响要素。
图 13 不同职称医师中多点执业人数占比
鉴于公立医院薪酬准则的各种影响要素，换岗转行是打破限制、完成收入增加的重要手法，查询显现有 60.2% 的医师有换岗或转行的志愿。但丁香人才网求职人群剖析显现，医师在作业后的实践活动率要显着低于此水平。
图 14 医师工作展开变迁意向
在求职东西上，39.0% 医师们首选求职类网站，接下来依次是熟人内推（32.2%）、求职（14.3%）、求职 APP（9.4%）、猎头（3.4%），求职小程序（1.7%）。
怎么寻觅求职信息，医师和其他工作也有显着不同的特色，经过出息无忧、智联招聘等归纳性求职网站的人数较少，更多医师习惯于专业医疗招聘途径，有 36.8% 的医师经过丁香人才求职，经过医院和卫计委官网也有 30.8%。
图 15 医师求职途径散布
6. 陈述数据阐明
本次参加薪资调研用户的基本信息，如性别、学历、职称、医院等级、编制聘任、规培散布如下：
图 16 2017 年我国医师薪资调研用户散布
本次薪资查询首要面向丁香园用户集体，反映丁香园这部分医师的收入情况，其他使用情况下需加以归纳考虑。
7. 结语
面临这样的局势，医师们该挑选怎么应对？
（1）建立决心，整体面向好
本次调研发现近几年医师收入在继续上涨，且愈加阳光通明。国家对医疗工作大力重视扶持，医师从医环境继续改进，医师工作展开会取得愈加杰出的局势。
（2）要提高薪资，先提高才干
医师的个人收入不但取决于医院科室等外部条件，本身的尽力和展开也占有适当比重，取得更高的学历和职称，提高业务水平，承当办理职务，参加多点执业或互联网医疗，越强才干能够取得越高收入，且手法日益丰厚。
（3）改变「非编制不行」的观念
求职换岗时，不要把目光局限于公立医院，非编制岗位不行，优质民营医院也是一种能够承受的工作挑选。
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